La verdad sobre la discriminacion salarial
La diferencia salarial normal entre un hombre y una mujer segun dicen los periodistas es de un 30% en el mismo puesto de trabajo y en el que se exija la misma preparacion lo que es totalmente falso, el dato del 30% es verdadero pero se refiere a una media aritmetica del salario de todos los trabajos a los que se dedican tanto los hombres como las mujeres, no es la diferencia porcentual de lo que cobra un hombre y una mujer en el mismo puesto de trabajo sino de todos.
Y el motivo de que los hombres ganen mas que las mujeres se debe a que realizan trabajos mejor remumerados, que estan sometidos a una menor competencia por parte del trabajador y que en muchas ocasiones son trabajos mas duros y peligrosos para su integridad fisica estos empleos por tanto tienen la necesidad de estar mejor pagados que otros tal y como es el caso de los mineros, marineros, obreros de construccion, agricultores, militares, policia etc. Donde el movimiento feminista no tiene ninguna intencion de formentar en esos sectores el empleo femenino, preocupandose unicamente de conseguir una igualdad estadistica del empleo en los puestos mas seguros y comodos como es en el sector servicios donde mayoritariamente estos puestos estan ocupados por mujeres, dejandonos a los hombres los puestos mas duros y que supongan un mayor esfuerzo fisico como si fueramos simples mulas. Si realmente estas feministas quisieran la igualdad de los generos en el trabajo que sean un poco mas humanistas y se preocupen tambien de equilibrar el numeros de mujeres en estos sectores de la industria y la agricultura, y no solo por luchar por una igualdad femenina en los puestos de responsabilidad de los servicios.
Es decir si quieres que la diferencia en el salario no sea tan elevada lo que teneis que hacer es trabajar en esos puestos de trabajo. Otro hecho que demostraria que esa diferencia salarial del 30% se refiere a una media de todos los trabajos, es que si fuera la diferencia media en el mismo empleo la tasa de paro femenina seria nula, habria pleno empleo femenino porque ¿Quien iba a ser la empresa que contratase a un hombre, pudiendo contratar a una mujer que hiciera el mismo trabajo ahorrandose un 30% del salario? no tendria sentido que la empresa contratase a un hombre si el objetivo que tiene como todas las empresas es maximizar el beneficio, esto a su vez es la consecuencia de que en determinados sectores economicos no se produzcan contrataciones de hombres y mujeres, para de esa manera seguir pagando esos salarios sin poner de manifiesto ninguna discriminacion produciendose una segmentacion del mercado laboral por generos de los que son victimas tanto mujeres como hombres.
Por ese motivo en algunos sectores de produccion existe una inmensa mayoria de trabajadores que son del mismo genero como ocurre en las industrias conserveras, almacenes, puestos de dependiente de supermercados y tiendas etc, donde estos puestos de trabajo estan ocupados casi exclusivamente por mujeres y en donde se impide la contratacion de hombres por temor a que estos les exijan mayores ingresos salariales lo que ocasionaria una discriminacion entre los trabajadores en la misma empresa y esta podria ser denunciada (aparte del hecho de que se ofrezcan subvenciones y rebajas fiscales a las empresas por contratar mujeres en vez de hombres), pero esta segmentacion del mercado de trabajo tambien perjudicaria a los hombres porque podria darse el caso de que un hombre quisiera desempeñar ese trabajo con el mismo salario que esas mujeres en vez de permanecer en el paro.
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Respuesta a tu desinformacion
En primer lugar te hago salir de tus dudas sobre esta frase:
"Es decir si quieres que la diferencia en el salario no sea tan elevada lo que teneis que hacer es trabajar en esos puestos
de trabajo", lo que quiero decir con eso, es que si las mujeres trabajasen mas en esos puestos de trabajo que se pagan más
caro la diferencia media de salario entre hombres y mujeres disminuiria. Pero de todas formas esa diferencia media del
salario es solo un dato estadístico que lo unico que demuestra es que hay más hombres que mujeres que realizan trabajos que
se pagan más caros, y no que que a una mujer se le pague menos que a un hombre en el mismo puesto de trabajo.
Por tanto esa frase que se ha puesto de moda entre los periodistas de decir que una mujer cobra un 30% menos de salario que
un hombre en el mismo puesto de trabajo no tiene ni pies ni cabeza, por que para empezar como ... van a dar un dato global
(el del 30%) aplicando que esa situacion se repite en todos los trabajos y decir que se refiere a la diferencia de salario
entre hombres y mujeres en un mismo puesto de trabajo (por lo menos podian especificar en que trabajo hay esa diferencia
suponiendo que fuese verdad). Es que no le enseñaron a estos peridistas en el colegio que no se pueden comparar peras con
tomates, que son cosas distintas, son asi de espabilaos o nos toman por tontos.
Yo creo que se quieren hacer ya tan sumamente progresistas que para tratar de victimizar mas a las mujeres, dicen esas
sandeces, por que antes lo decian bien dicho, QUE ERA LA DIFERENCIA MEDIA DE SALARIO ENTRE UN HOMBRE Y UNA MUJER Y PUNTO pero
ahora no.
Sobre eso que dices de que si las mujeres que no trabajan en esos determinados puestos de trabajo es por que no quieran, te
respondo que en la mayoria de los casos si, y eso se debe a los roles sociales puesto que debido a ello el hombre tiene la
obligacion de ser la parte de la pareja que se dedique a trabajar y a traer el sueldo principal de la familia, y por ello
muchas veces se siente obligado a realizar trabajos peligrosos y de gran esfuerzo, sin embargo el rol social de la mujer es
el dedicarse a realizar las tareas domésticas y trabajar fuera de casa para apoyar el salario principal del esposo cuando sea
necesario, por ese motivo las mujeres no se ven obligadas a realizar trabajos peligrosos y de gran esfuerzo, trabajando
siempre y cuando sea posible en el sector servicios donde somos mayoria y en donde todos los puestos trabajo que se crean
nuevos son casi todos para las mujeres, por ese motivo crece mas el empleo femenino que el masculino, y debido a ser su
salario secundario aceptan empleos que son peor pagados que los trabajos que realizan los hombres.
El caso de la albañileria que has espuesto es particular, por que ese empleo requiere mucha fuerza física y las mujeres no
tenemos tanta fuerza como un hombre por regla general, por ese motivo ante la rara situacion de que una mujer solicitara ese
trabajo, deberia de ser además tan fuerte como un hombre que realiza tambien ese trabajo por que no ha encontrado nada mejor,
y esas dos cirscuntancias son mucho suponer y por eso es tan raro encontrar a una mujer en una obra (pero las hay, yo he
visto). Tambien es cierto que en determinados trabajos parecen estar dirijidos a cietos generos como el caso de las azafatas
de vuelo que la gran mayoria son mujeres o en el caso de la enfermeria.
Por otro lado dices ( Ah! y las mujeres si trabajan en agricultura, cadenas de pruducción de automóviles, ejército, polícia,
y hace ya tiempo) y que me quieres decir con eso, de acuerdo en hay, pero son una minoria que apenas llega al 5% del total
por tanto son muy pocas las mujeres que realizan esos puestos de trabajo que se pagan mejor que los puestos que normalmente
realizan las mujeres, y por tanto no contribuyen mucho a incrementar la media de salario de las mujeres que tanto os
preocupan y por eso la diferencia seguira siendo grande.
Sobre lo de la plantilla de las industrias conserveras yo no dije que la plantilla fuera del 100% de mujeres sino que (estos
puestos de trabajo estan ocupados CASI exclusivamente por mujeres) es decir que reconozco que tambien hay hombres, pero muy
pocos para de esa forma no suponer un colectivo peligroso para la empresa, ya que si son pocos pueden presionar poco a la
empresa para subir el salario pero no si son muchos, esa misma situacion tambien pasa con los inmigrantes donde es los
puestos de trabajo que hacen ellos son mayoria y los españoles minoria para no que les propongan reivindicaciones labaorales,
pero en esa misma empresa todos cobran igual por que sino no les convendria al empresario contratar a un solo español u
hombre si fuera a cobrar más que sus compañeros suponiendo eso mas costes para la empresa.
